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人材ビジョン・人事方針
当社は1987年の創業以来、美容通信販売事業のパイオニアとして美容業界に新しい流れを創ってきました。 その中で大切にしてきたことは「常にお客様に寄り添い、その声に耳を傾けること」です。 閉鎖的とも言える当時の美容業界の販売システムにお客様の目線に立ち通信販売という新しい潮流を生み出しました。この販売方法を初めたことで現在の発展があるといっても過言ではありません。新しいことに挑戦することは決して楽なことではありません。そのチャレンジを楽しみ、自分や仲間、会社の成長と捉えられる方と成功を共有していきたいと考えます。
当社では、次のような人材との出会いを求めています。
求める⼈材ビジョン
「⾏動力」自らの考えを伝え個人でもチームでもスピード感をもって動ける人材。
「コミュニケーション能力」社内外の方とスムーズなやりとりができる人材。
「挑戦力」新しいことを楽しみ、困難なことも自らの成長と捉えられる人材。
「向上心」現状に満足せず自分やチームのために努力できる人材。
⼈材方針
年齢、性別、キャリアに関係なく意見やチャレンジを発信する人には挑戦する機会を与え、
社員の成長 キャリアアップにプラスとなる人事評価制度となっています。
4つの行動指針とは
『挑戦』『逆算』『スピード』『執念』こればワークスで仕事をする上での行動指針であります。
『挑戦』とは
維持を嫌い疑い、常に現状に疑問をもちリスクを恐れることなく、常にチャレンジし続けることです。
チャレンジすることで大きな成功につなげます。
『逆算』とは
目標に対して、どう行動するかを達成した時のイメージから逆算して計画を立てることです。
常に目標達成の工程を定めることで大きな成功につなげます。
『スピード』とは
スピードの付加価値は最大です。Time is money. 早い行動は早い成果を生み出します。
つまりＰＤＣＡを速く回すことで、良い結果をもたらしていきます。
『執念』とは
あきらめないこと、できることを信じてあきらめず、しつこく最後までやり抜けば必ず道は拓けます。
あきらめなければ終わりはなく大きな成功を得ることができるのです。
激しい時代変革の中、このスピード時代を勝ち抜くために、この４つのバリューを行動指針として定め、私たちは、たくさんのチャレンジを重ね、多くの失敗を経験しながら、成長し続けているのです。
この４つのｖａｌｕｅ（バリュー）実践することがあらためて、創業遺伝子を掻き立て、成功に導いてくれると信じています。
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